Työsuhde

a) Työmarkkinajärjestelmä:

 Suomen palkansaajien ja työnantajien keskusjärjestöihin kuuluu:

 Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK

Toimihenkilökeskusjärjestö STTK

Korkeasti koulutettujen keskusjärjestö Akava

 Keskusjärjestön tehtäviin kuuluu:

Neuvottelee ja sopii yhteistyöstä ja sopimuksista jäsenliittojen kanssa.

 Kokoaa jäsenliittoja ja jäseniä yhteisten tavoitteiden puolesta.

Suunnittelee edellytyksiä jäsenliitoille, sopivia palkkoja- ja työehtoja ja koordinoi niitä.

 Neuvottelee, vaikuttaa ja sopii kaksi- ja kolmikantaisesti 

Normaalisitova työehtosopimus tarkoittaa sitä, että ne veloittavat työnantajia ja työntekijäjärjestöjä. Se myös sitoo työntekijää, vaikka hän ei kuuluisi ammattijärjestöön.

Yleissitova työehtosopimus tarkoittaa sitä, että se sitoo kaikki järjestäytymättömät työnantajat ja työntekijät. Siitä päättää työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta. Ja työntekijät eivät saa lakkoilla.

b)  Mitä eroa on työ- ja virkasuhteella?:

  Olennaisin ero virka- ja työsuhteen välillä on oikeussuhteen luonne. Kunnalliset virka- ja työehtosopimukset koskevat kuitenkin pääsääntöisesti henkilöstöä palvelussuhteen laadusta riippumatta. Joitakin sopimusmääräyksiä muutetaan vain viranhaltijoihin ja työntekijöihin.

c) Työsopimus:

Työsopimuksen on ainakin sisällettävä neljä asiaa:

Työnantajan ja työntekijän henkilötiedot
Vuosiloman määräytyminen
Säännöllinen työaika
Työsopimuksen alkamis- ja loppumisajat

Määräaikaisen  työsuhteen perusteet ovat esim. sijaisuus, määräaikainen hanke, kertaluontoinen työsuoritus, oppilaitoksen harjoitteluaika, oppisopimuksen määräaika.


Mitä muuta oleellista määräaikaiseen työsuhteeseen liittyy verrattuna  toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen?

 Sovitut ehdot ovat minimiehtoja, joita työnantajan tulee vähintään noudattaa kaikkiin työntekijöihinsä. Esim vähimmäis palkkoja ei saa alittaa.


Mitä koeajasta sanotaan määräaikaisessa työsuhteessa?

Määräaikainen työsuhde kattaa tietyn ajan tai tehtävän. Sen voi solmia, jos siihen on perusteellinen syy. Työsuhde sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. 

d) Irtisanominen:

 Mitkä ovat henkilöstä johtuvat painavat syyt, joiden perusteella työnantaja voi irtisanoa?

Ei tottele työ aikoja.
Ei kunnioita työpaikan tapoja.
On vaaraksi muille työntekijöille.
Tulee töihin päihteiden alaisena.

Mikä on irtisanomisaika työsuhteen pituuden mukaan?

Kun työsuhde on kestänyt enintään 1v = 14 päivää
yli 1 v,  max 4 v = 1 kk
yli 4 v, max 8 v = 2 kk
yli 8 v, max 12 v = 4 kk
yli 12 v = 6 kk


Entä irtisanomisaika työntekijän itse irtisanoutuessa?


Työntekijän irtisanomisajat ovat, kun työsuhde on kestänyt max 5 v = 14 päivää, yli 5 v = 1 kk


e) Luettelo asioista, joita on  työoppimislaessa, työaikalaissa ja vuosilomalaissa?

Työoppimislaessa:

1. Yleiset säännökset
2. Työnantajan velvollisuudet
3. Työntekijän velvollisuudet
4. Perhevapaat
5. Lomauttaminen
6. Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä 
7. Työsopimuksen irtisanomisperusteet
8. Työsopimuksen purkaminen
9. Työsopimuksen päättämismenettely 
10. Työsopimuksen pätettömyys ja kohtuuttomat ehdot
11. Kansainvälisluonteiset työsopimukset
11a. Työnantajien yhteisvastuu palkattaessa laittomasti maassa oleskelevia työntekijöitä 
12. Vahingonkorvausvelvollisuus 
13. Erinäisiä säännöksiä 
14. Voimaantulo- ja siirtymäsäännökset

Työaikalaessa:

1. Lain soveltamis ala
2. Työajaksi luettava aika
3. Säännöllinen työ aika
4. Säännöllisen työajan ylittäminen
5. Yö ja vuorotyö
6. Lepoajat ja sunnuntaityö
7. Työaika ja asiakirjat
8. Erinnäiset säännökset
9. Voimaantulo ja siirtymäsännökset

Vuosilomalaessa:

1. Yleiset säännökset
2. Vuosiloman pituuus
3. Vuosilomapalkka
4. Lomakorvaus
5. Vuosiloman antaminen
6. Erinnäiset säännökset
7. Voimatulot ja siirtymäsäännökset