1) AMS-opas on Arkistonmuodostussuunnitelma. Se on tarkoitettu avuksi ja työkaluksi työkaluksi arkistonmuodostussuunnitelman suunnittelussa ja ylläpidossa.
2) AMS sisältää rekisteröinnin, säilyttämisen ohjeita, tietojen käsittelyjä, kaikenlaisia järjestelmiä ja menetelmiä ja asiakirjahallinnon käsikirjaa.
tiistaina, syyskuuta 30
Diaari eli Diaario
Diaari eli Diaario on luettelo johon merkitään aikajärjestyksessä lähteneet ja saapuneet asiakkirjat. Sitä käytetään asiakirjojenlähettäjien tietojen muistamiseksi. Diaariin kirjoitetaa saapumispäivät, henkilöntiedot, kellon ajat jne. Diaariaa tarvitsee viranomaiset ja ne ovat pakollisia.
maanantaina, syyskuuta 22
maanantaina, syyskuuta 15
Postin palveluja
A) Voi vaihtaa osoitteen, voi katsoa aukioloja, voi tilata ja ostaa kaikkea tarvikkeita esim. postimerkkejä
B) Frankeeraus on postileima joka on postilaitoksen leima, olla postilähetykseen kiinnitetty postimerkki mitätöidään.
C1)
1. Maksa halluamasi summa tilille.
2.Tieto maksusuorituksesta ja voit seuraavana päivänä ladata lisää käyttövaraa. Itella Extranet'n
kautta maksu siirtyy 15minuutissa latausjärjestelmään.
3. Lataa käyttövara.
4. Saat kerran kuussa tapahtumaerittelyn.
2) Kuluseuranta sujuu helposti ja niitä on helppo käyttää. Konetta ei tarvitsi pakosti ostaa, koska niitä voi myös lainata. Ja se voi nopeuttaa työtä ja vähentää työmäärää.
D) Pakettien lähettäninen
Itella SmartPOST
Netti kauppa
Tavallinen posti
Erikoisjutut: omakuva postimerkki jne.
Valitsin nuo, koska ne on minun mielestä tärkeimät. Netti kauppaa voit hyvin käyttää mökillä ja lähettää kortit sieltä suoraan ja heti. Tavallisesta postista tykkäävät kaikki ja eniten vanhat ihmiset on kiva saada omalla nimellä kirje. ERikoisjutut piristävät aina päivää niitä voi esim. käyttää joulukorteihin. Itella SmartPOST on hyvä koska ihmisten ei tarvitse aina lähteä kaukaa hakemaan pakettejansa.
E) Economy-kirje on edullinen ja lähetetäään luotoympäristöystävällisesti ja luotettavasti.
Priority-kirje on nopea, tehokas ja toimitusvarmuutta.
Vakiokirje on vahva kirjesalaisuuden suoja ja korkea huomioarvo.
B) Frankeeraus on postileima joka on postilaitoksen leima, olla postilähetykseen kiinnitetty postimerkki mitätöidään.
C1)
1. Maksa halluamasi summa tilille.
2.Tieto maksusuorituksesta ja voit seuraavana päivänä ladata lisää käyttövaraa. Itella Extranet'n
kautta maksu siirtyy 15minuutissa latausjärjestelmään.
3. Lataa käyttövara.
4. Saat kerran kuussa tapahtumaerittelyn.
2) Kuluseuranta sujuu helposti ja niitä on helppo käyttää. Konetta ei tarvitsi pakosti ostaa, koska niitä voi myös lainata. Ja se voi nopeuttaa työtä ja vähentää työmäärää.
D) Pakettien lähettäninen
Itella SmartPOST
Netti kauppa
Tavallinen posti
Erikoisjutut: omakuva postimerkki jne.
Valitsin nuo, koska ne on minun mielestä tärkeimät. Netti kauppaa voit hyvin käyttää mökillä ja lähettää kortit sieltä suoraan ja heti. Tavallisesta postista tykkäävät kaikki ja eniten vanhat ihmiset on kiva saada omalla nimellä kirje. ERikoisjutut piristävät aina päivää niitä voi esim. käyttää joulukorteihin. Itella SmartPOST on hyvä koska ihmisten ei tarvitse aina lähteä kaukaa hakemaan pakettejansa.
E) Economy-kirje on edullinen ja lähetetäään luotoympäristöystävällisesti ja luotettavasti.
Priority-kirje on nopea, tehokas ja toimitusvarmuutta.
Vakiokirje on vahva kirjesalaisuuden suoja ja korkea huomioarvo.
Sähköposti
1A) Sähköposti on hyvä käyttää silloin kun et halua vastausta nopeasti tai haluat hoitaa asian "asiallisemmin".
1B) Sähköpostia ei kannata käyttää kiireellisissä asioissa tai asioissa, jonka voit hoitaa helpommin puhelimitse.
2) Uhkia sähköpostin käyttöön, liittyy esim. voi sekoittua osoitteesta, voi kirjoittaa semmoista kieltä mitä muut ei ymmärrä.
1B) Sähköpostia ei kannata käyttää kiireellisissä asioissa tai asioissa, jonka voit hoitaa helpommin puhelimitse.
2) Uhkia sähköpostin käyttöön, liittyy esim. voi sekoittua osoitteesta, voi kirjoittaa semmoista kieltä mitä muut ei ymmärrä.
Perehdys ja tietoturva
Perehdytysopas
http://www.lpt.fi/lamk/julkaisu/perehdyttamisopas.pdf
Valitsin tämän koska:
Löytyi nopeammin
Hyvä ulkoasu
Hyvin jaksoitettu
Asiat on järjestyksessä
On helppo löytää asiat
Ei ole älyttömän pitkä
Tietosuoja
Henkilötietolaki (523/1999).
1. Yleiset säädökset
2. Henkilötietojen käsittelyä koskevat yleiset periaatteet
3. Arkaluonteiset tiedot ja henkilötunnus
4. Henkilötietojen käsittely erityisiä tarkoituksia varten
5.Henkilötietojen siirto Euroopan unionin ulkopuolelle
6. Rekisteröidyn oikeudet
7. Tietoturvallisuus ja tietojen säilytys
8. Ilmoitus tietosuojavaltuutetulle
9. Henkilötietojen käsittelyn ohjaus ja valvonta
10. Erinäiset säännökset
11. Voimaantulo- ja siirtymäsäännökset
Merkittävimmät tietosuoja lait
http://www.lpt.fi/lamk/julkaisu/perehdyttamisopas.pdf
Valitsin tämän koska:
Löytyi nopeammin
Hyvä ulkoasu
Hyvin jaksoitettu
Asiat on järjestyksessä
On helppo löytää asiat
Ei ole älyttömän pitkä
Tietosuoja
Henkilötietolaki (523/1999).
1. Yleiset säädökset
2. Henkilötietojen käsittelyä koskevat yleiset periaatteet
3. Arkaluonteiset tiedot ja henkilötunnus
4. Henkilötietojen käsittely erityisiä tarkoituksia varten
5.Henkilötietojen siirto Euroopan unionin ulkopuolelle
6. Rekisteröidyn oikeudet
7. Tietoturvallisuus ja tietojen säilytys
8. Ilmoitus tietosuojavaltuutetulle
9. Henkilötietojen käsittelyn ohjaus ja valvonta
10. Erinäiset säännökset
11. Voimaantulo- ja siirtymäsäännökset
Merkittävimmät tietosuoja lait
Oppimistyyli
Oppimistyylejä on neljä erillaista.
Aktiivinen osallistuja, käytännön toteuttaja, looginen ajattelija ja harkitseva tarkkailia.
Aktiivinen osallistuja:
Oppii parhaiten:
Tekemällä haastavia tehtäviä. Oppimistilanteissa, joissa jännitystä, kriisejä tai draamaa.
Parhaat oppimistavat ovat projektitehtävät ja kehitystehtävät.
Käytännön toteuttaja:
Oppii parhaiten:
Tekemällä ja kehittämällä taitoja.Roolileikkijen avulla.
Paras oppimistapa on työssä oleminen.
Looginen ajattelia:
Oppii parhaiten:
Mallien ja teoreitten avulla. Lukemalla ja päättelemäällä, kyselemällä.
Paras oppimista on esim. koulumuotoinen oppiminen ja teoriat.
Harkitseva tarkailija:
Oppii parhaiten:
Seuratessaan asioita sivusta, ajattelemalla ennen toimintaa. Kuuntelemalla ja katselemalla.
Paras oppimistapa on että saa ajan kanssa selvitellä asioita. Itseopiskeluohjelmat ja kirjat.
Minä opin parhaiten katselemalla kuvia ja sanoja.
"Näköaistiin pohjautuvat visuaaliset havainnot ovat havaintomaailmassasi selkeästi hallitsevina"
Aktiivinen osallistuja, käytännön toteuttaja, looginen ajattelija ja harkitseva tarkkailia.
Aktiivinen osallistuja:
Oppii parhaiten:
Tekemällä haastavia tehtäviä. Oppimistilanteissa, joissa jännitystä, kriisejä tai draamaa.
Parhaat oppimistavat ovat projektitehtävät ja kehitystehtävät.
Käytännön toteuttaja:
Oppii parhaiten:
Tekemällä ja kehittämällä taitoja.Roolileikkijen avulla.
Paras oppimistapa on työssä oleminen.
Looginen ajattelia:
Oppii parhaiten:
Mallien ja teoreitten avulla. Lukemalla ja päättelemäällä, kyselemällä.
Paras oppimista on esim. koulumuotoinen oppiminen ja teoriat.
Harkitseva tarkailija:
Oppii parhaiten:
Seuratessaan asioita sivusta, ajattelemalla ennen toimintaa. Kuuntelemalla ja katselemalla.
Paras oppimistapa on että saa ajan kanssa selvitellä asioita. Itseopiskeluohjelmat ja kirjat.
Minä opin parhaiten katselemalla kuvia ja sanoja.
"Näköaistiin pohjautuvat visuaaliset havainnot ovat havaintomaailmassasi selkeästi hallitsevina"
maanantaina, syyskuuta 8
Työsuhde
a) Työmarkkinajärjestelmä:
Suomen palkansaajien ja työnantajien keskusjärjestöihin kuuluu:
Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK
Korkeasti koulutettujen keskusjärjestö Akava
Keskusjärjestön tehtäviin kuuluu:
Neuvottelee ja sopii yhteistyöstä ja sopimuksista jäsenliittojen kanssa.
Kokoaa jäsenliittoja ja jäseniä yhteisten tavoitteiden puolesta.
Suunnittelee edellytyksiä jäsenliitoille, sopivia palkkoja- ja työehtoja ja koordinoi niitä.
Neuvottelee, vaikuttaa ja sopii kaksi- ja kolmikantaisesti
Normaalisitova työehtosopimus tarkoittaa sitä, että ne veloittavat työnantajia ja työntekijäjärjestöjä. Se myös sitoo työntekijää, vaikka hän ei kuuluisi ammattijärjestöön.
Yleissitova työehtosopimus tarkoittaa sitä, että se sitoo kaikki järjestäytymättömät työnantajat ja työntekijät. Siitä päättää työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta. Ja työntekijät eivät saa lakkoilla.
b) Mitä eroa on työ- ja virkasuhteella?:
Olennaisin ero virka- ja työsuhteen välillä on oikeussuhteen luonne. Kunnalliset virka- ja työehtosopimukset koskevat kuitenkin pääsääntöisesti henkilöstöä palvelussuhteen laadusta riippumatta. Joitakin sopimusmääräyksiä muutetaan vain viranhaltijoihin ja työntekijöihin.
c) Työsopimus:
Työsopimuksen on ainakin sisällettävä neljä asiaa:
Yleissitova työehtosopimus tarkoittaa sitä, että se sitoo kaikki järjestäytymättömät työnantajat ja työntekijät. Siitä päättää työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta. Ja työntekijät eivät saa lakkoilla.
b) Mitä eroa on työ- ja virkasuhteella?:
Olennaisin ero virka- ja työsuhteen välillä on oikeussuhteen luonne. Kunnalliset virka- ja työehtosopimukset koskevat kuitenkin pääsääntöisesti henkilöstöä palvelussuhteen laadusta riippumatta. Joitakin sopimusmääräyksiä muutetaan vain viranhaltijoihin ja työntekijöihin.
c) Työsopimus:
Työsopimuksen on ainakin sisällettävä neljä asiaa:
Työnantajan ja työntekijän henkilötiedot
Vuosiloman määräytyminen
Säännöllinen työaika
Työsopimuksen alkamis- ja loppumisajat
Määräaikaisen työsuhteen perusteet ovat esim. sijaisuus, määräaikainen hanke, kertaluontoinen työsuoritus, oppilaitoksen harjoitteluaika, oppisopimuksen määräaika.
Mitä muuta oleellista määräaikaiseen työsuhteeseen liittyy verrattuna toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen?
Sovitut ehdot ovat minimiehtoja, joita työnantajan tulee vähintään noudattaa kaikkiin työntekijöihinsä. Esim vähimmäis palkkoja ei saa alittaa.
Mitä koeajasta sanotaan määräaikaisessa työsuhteessa?
Vuosiloman määräytyminen
Säännöllinen työaika
Työsopimuksen alkamis- ja loppumisajat
Määräaikaisen työsuhteen perusteet ovat esim. sijaisuus, määräaikainen hanke, kertaluontoinen työsuoritus, oppilaitoksen harjoitteluaika, oppisopimuksen määräaika.
Mitä muuta oleellista määräaikaiseen työsuhteeseen liittyy verrattuna toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen?
Sovitut ehdot ovat minimiehtoja, joita työnantajan tulee vähintään noudattaa kaikkiin työntekijöihinsä. Esim vähimmäis palkkoja ei saa alittaa.
Mitä koeajasta sanotaan määräaikaisessa työsuhteessa?
Määräaikainen työsuhde kattaa tietyn ajan tai tehtävän. Sen voi solmia, jos siihen on perusteellinen syy. Työsuhde sitoo sekä työnantajaa että työntekijää.
d) Irtisanominen:
Mitkä ovat henkilöstä johtuvat painavat syyt, joiden perusteella työnantaja voi irtisanoa?
Ei tottele työ aikoja.
Ei kunnioita työpaikan tapoja.
On vaaraksi muille työntekijöille.
Tulee töihin päihteiden alaisena.
Mikä on irtisanomisaika työsuhteen pituuden mukaan?
Kun työsuhde on kestänyt enintään 1v = 14 päivää
yli 1 v, max 4 v = 1 kk
yli 4 v, max 8 v = 2 kk
yli 8 v, max 12 v = 4 kk
yli 12 v = 6 kk
Entä irtisanomisaika työntekijän itse irtisanoutuessa?
Työntekijän irtisanomisajat ovat, kun työsuhde on kestänyt max 5 v = 14 päivää, yli 5 v = 1 kk
e) Luettelo asioista, joita on työoppimislaessa, työaikalaissa ja vuosilomalaissa?
Työoppimislaessa:
1. Yleiset säännökset
2. Työnantajan velvollisuudet
3. Työntekijän velvollisuudet
4. Perhevapaat
5. Lomauttaminen
6. Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
7. Työsopimuksen irtisanomisperusteet
8. Työsopimuksen purkaminen
9. Työsopimuksen päättämismenettely
10. Työsopimuksen pätettömyys ja kohtuuttomat ehdot
11. Kansainvälisluonteiset työsopimukset
11a. Työnantajien yhteisvastuu palkattaessa laittomasti maassa oleskelevia työntekijöitä
12. Vahingonkorvausvelvollisuus
13. Erinäisiä säännöksiä
14. Voimaantulo- ja siirtymäsäännökset
Työaikalaessa:
1. Lain soveltamis ala
2. Työajaksi luettava aika
3. Säännöllinen työ aika
4. Säännöllisen työajan ylittäminen
5. Yö ja vuorotyö
6. Lepoajat ja sunnuntaityö
7. Työaika ja asiakirjat
8. Erinnäiset säännökset
9. Voimaantulo ja siirtymäsännökset
Vuosilomalaessa:
1. Yleiset säännökset
2. Vuosiloman pituuus
3. Vuosilomapalkka
4. Lomakorvaus
5. Vuosiloman antaminen
6. Erinnäiset säännökset
7. Voimatulot ja siirtymäsäännökset
maanantaina, syyskuuta 1
Ihmistyyppisi
Olen luova, aktiivinen, hyvä huumorin taju, en osaa kuunnella ( tuon seitin mukaan), voimakkaat mielipiteet. Seitti on aika paljon oikeassa luonteestani
Aikavarkaaksi
Pelitunti
22.8 Perjantaina pelasimme koulussa smartfeet-peliä. Siinä kiersimme koko koulua ja etimme QR-koodeja. Joukkueeni nimi oli Tehotyttöt ja siihen kuului luokkakaverini Maiju Kallio
Maiju ja minä aloitimme pelin hyvin , mutta loppua kohti puhelimet eivät toimineet ja jouduimme ramppaamaan opettajan luona. Maiju ja minä voitimme koko pelin parilla kymmenellä pisteellä. Ja saimme siitä Angry birds-tikkarit.
Tilaa:
Blogitekstit (Atom)